Главная       Контакты       Вакансии       Карта сайта       In English       Стажировки      
 

сегодня: 12 января 2011
О компании
Клиентам
Кандидатам
HR-юмор
HR-библиотека
Мы рекомендуем
Голосования
Вопрос-ответ


    поиск по сайту:
   

Голосование:

Готовы ли Вы рассмотреть предложение о работе на заводском предприятии / производстве после окончания ВУЗа?

Да, этот вариант предпочтителен для меня
Да, я рассматриваю этот вариант в числе прочих
Да, я готов рассмотреть этот вариант в случае, если не удастся найти другой работы
Нет, мне не интересны подобные предложения о работе

OK »     Результаты »


    Работа у нас

Если у тебя огромное желание начать карьеру в рекрутинге, но еще нет опыта, начни карьеру у нас!

Наши технологии обучения и развития персонала дают возможность принимать в компанию вчерашних выпускников ВУЗов, молодых специалистов без опыта работы.

Каждый сотрудник начал карьеру в Первом Лице с позиции Ресечера (от англ.research - исследование).  

В агентстве есть возможность вертикального и горизонтального развития: стать рекрутером, повышать свой профессиональный уровень, заниматься дополнительными менеджерскими функциями.

Уже в течение первого года работы ты получаешь возможность:

  • Пройти серьезное обучение и внутреннюю оценку в компании;
  • Участвовать в тренингах, проводимых компаниями-клиентами;
  • Изучить особенности бизнеса иностранных компаний на рынках FMCG, IT, B2B в разных регионах России.

Твои основные задачи на должности Ресечера включают:

  • Сопровождение процесса рекрутинга;
  • Поиск и анализ информации по рынку на текущих проектах;
  • Использование различных источников поиска кандидатов:
  • Поиск и размещение информации в региональных СМИ и Internet;
  • Прямой поиск (executive search);
  • Общение с кандидатами.

Этапы отбора:

  • Рассмотрение кандидатуры на уровне резюме;
  • Решение группового кейса, который оценивается по компетенциям, принятым в компании;
  • Личное интервью с рекрутерами агентства;
  • Стажировка в агентстве (3 дня).

Условия работы:

  • Официальное трудоустройство, соц.пакет в соответствии с ТК РФ; оклад + бонус + %;
  • Обучение, возможность карьерного роста;
  • Офис в центре города.
Хотите узнать еще больше о работе у нас? Своими впечатлениями с вами готовы поделиться наши коллеги. Ольга не так давно стала членом нашей команды. Валентина имеет уже достаточно большой опыт работы в рекрутинге.

Ольга

Как и большинство студентов последних курсов, я оказалась перед сложным выбором профессионального пути. Четкого представления о том, в какой сфере я себя вижу, у меня  не было. Хотелось иметь возможность постоянного общения, изучения новой информации, работы на уровне иностранных компаний. Я твердо знала, что хочу найти такую работу, где меня готовы бы были научить с «нуля», смогли бы развить мой потенциал и дать хороший старт, где нужны молодые амбициозные люди, но без опыта работы. Найти такое место в Новосибирске достаточно сложно, поэтому вакансия «Первого лица» сразу привлекла мое внимание.

Побывав на сайте компании, я оценила далеко идущие планы и амбиции коллектива, увидела серьезных клиентов и – что немаловажно – молодых и улыбающихся сотрудников.

После прохождения нескольких этапов отбора (бизнес-кейс, личное интервью и стажировка), я убедилась в том, что это мое место. Сама форма отбора и его тщательность внушают доверие к компании. Попасть сюда не так уж и просто, и даже без опыта необходимо обладать определенным набором качеств и способностей. Зато в коллективе сразу почувствовалась демократичная атмосфера и ощущение того, что люди выполняют одно общее и очень важное дело.

Моя работа в «Первом лице» началась с двухдневной стажировки. Она организуется для того, чтобы понять, насколько подходите друг другу ты и твоя работа. Это полное погружение в работу, возможность попробовать себя во всех проектах, в разных типах заданий. Работаешь с разными менеджерами, стараешься запомнить как можно больше. За 2 дня стажировки я занималась анализом разных рынков, освоила различные способы поиска кандидатов, созванивалась с кандидатами из разных городов.

Уже к концу второго дня я довольно четко представляла, чем мне предстоит заниматься, какой будет объем работы и задачи. И я поняла, что это мое! Во время стажировки и в первые месяцы работы главное проявить себя по-максимуму, поэтому не стоит бояться, если что-то не получается. Спрашивай, задавай вопросы, тебе всегда помогут! Стиль управления нашей компании не только не запрещает это, а напротив, поощряет. Инициативность и желание знать больше всегда приветствуются!

Если ты четко представляешь, зачем ты пришел в компанию, чего хочешь добиться и что можешь дать компании, ты проходишь стажировку успешно. Так начинается твоя карьера…

Валентина

Одно из важных умений профессионального рекрутера – умение адекватно и полноценно оценить кандидата. Для того, чтобы провести эту оценку максимально эффективно и не ошибиться с выводами, необходимо хорошо разбираться в различных бизнесах и рынках. Ведь оценить менеджера по продажам для пивной компании, для айтишной компании или для компании, которая занимается производством автотранспорта – это вещи разные. А если речь идет об оценке кандидата вообще без опыта работы, с точки зрения потенциала менеджера по продажам – это совсем другой разговор.

Наша система работы и обучения сотрудников позволяет нам глубоко погружаться, с одной стороны, в бизнес компании-клиента, и с другой стороны – в рынок в целом. Это дает широкий кругозор и понимание динамики развития целых отраслей. Общаясь с кандидатами, клиентами и изучая информацию по рынку, мы получаем большое количество информации, которая нужна нам не просто для оценки кандидата здесь и сейчас, но которая дает нам возможность самим лично для себя определять перспективные направления для возможного дальнейшего роста.

Мы сотрудничаем с ведущими иностранными компаниями, такими как British American Tobacco, Volvo, Microsoft, Mars, General Electric и другими. Соответственно, мы следуем тем стандартам в отборе кандидатов, которые приняты у этих клиентов. Для этого мы проходим тренинги, разработанные в этих компаниях, мы внимательно изучаем компетенции, по которым ведется оценка сотрудников, мы принимаем участие, а иногда и полностью организуем асесмент-цетры, что дает нам возможность проводить комплексную и глубокую оценку кандидатов. Учитывая то, что наши клиенты – это иностранные компании с детально проработанной системой рекрутинга и оценки персонала, мы получаем возможность всегда быть в курсе последних тенденций в этой области и непрерывно совершенствовать свои навыки.

Важно то, что каждый из наших сотрудников получает возможность работать с разными компаниями и рынками и не ограничивать себя только одной областью.

Не так давно мы начали развивать направление Graduate Recruitment, т.е. подбор молодых специалистов, недавно закончивших ВУЗ. Это отдельное и совершенно отличное от рекрутинговых проектов направление, которое требует иного подхода к планированию поисков, проведению отбора, оценке кандидатов. И это дает нам возможность снова и снова учиться.

В целом за три года работы в «Первом лице» у меня не было такого периода, когда складывалось ощущение, что я делаю одно и то же. Всегда появляются новые направления для работы, для обучения, для развития. Иногда задачи, которые мы перед собой ставим, изначально кажутся просто невыполнимыми. Но всем вместе нам удается добиваться многого. Именно в совместной работе наша сила, именно в слаженности действий и взаимопомощи. А еще в азарте и амбициях. Ведь не просто так мы – «Первое лицо»







Все новости   :   О компании   :   География   :   Наши клиенты   :   Мы рекомендуем   :   Работа у нас   :   Закрытые вакансии

Рекрутинговое агентство "Первое Лицо", г.Новосибирск