Главная       Контакты       Вакансии       Карта сайта       In English       Стажировки      
 

сегодня: 12 января 2011
О компании
Клиентам
Кандидатам
HR-юмор
HR-библиотека
Мы рекомендуем
Голосования
Вопрос-ответ


    поиск по сайту:
   

Голосование:

Готовы ли Вы рассмотреть предложение о работе на заводском предприятии / производстве после окончания ВУЗа?

Да, этот вариант предпочтителен для меня
Да, я рассматриваю этот вариант в числе прочих
Да, я готов рассмотреть этот вариант в случае, если не удастся найти другой работы
Нет, мне не интересны подобные предложения о работе

OK »     Результаты »


    Новости агентства:

Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

Дорогу развитию! 29/10/09

   

              Как известно, без тренировки не один Олимпийский чемпион не получил бы золото. Это правило работает и для наших кандидатов на дистанции «ВУЗ - работодатель». Собеседование с работодателем, деловая игра или даже стандартное тестирование – эти стадии отбора не уступают в сложности настоящим этапам чемпионата мира, в особенности, если для кандидата это первый опыт поиска работы. Для того чтобы финишная черта в таком соревновании стала немного ближе, и приносила только победу нашим кандидатам, мы провели серию тренировочных деловых игр для студентов и молодых специалистов. 

             Выпускники ВУЗов, а также студенты последних курсов попробовали свои силы в деловой игре, подобные которой используются в качестве отборов в различные крупные иностранные компании. Ребятам предоставлялся кейс - бизнес-ситуация, решить которую нужно было в команде, обсуждая различные варианты по выходу из сложившейся ситуации. Рекрутеры нашего агентства наблюдали за решением кейса и оценивали каждого члена команды по стандартам, принятым в международных компаниях. После игры все участники получили обратную связь по игре с подробными комментариями: что было сделано хорошо, а над чем еще необходимо поработать и на что обратить внимание. 

                Мы уверены, что эта возможность поможет ребятам при прохождении реальных отборов в компании! Мы желаем нашим кандидатам ярких карьерных побед и профессиональных наград, которые не только были бы достойны их активных тренировок, но и помогали бы им не останавливаться на пути собственного развития!



Старый друг лучше новых двух 15/10/09

   

Вам интересна судьба ваших бывших коллег по работе? Вы с ними работали, с кем-то даже подружились... Или это предатели, о которых и не стоит вспоминать?

На самом деле бывшие сотрудники — самые лучшие кандидатуры для приема на работу: известно, как с ними связаться, известны их профессиональные качества, нет проблем с адаптацией в коллективе, они доказали преданность компании тем, что хорошо работали и даже тем, что честно объяснили, почему уходят.

В большинстве известных университетов (Оксфорд, Гарвард и т.п.), а также в больших компаниях, таких как Майкрософт, Макдональдс и др., давно существуют клубы выпускников или бывших работников. В Новосибирске тоже появилась компания, организовавшая клуб своих бывших коллег и поддерживающая с ними связь. Мы поговорили на эту тему с менеджером по персоналу компании Сайберс (Sibers) Анастасией Гусельниковой.

Первое лицо: Анастасия, почему вы решили запустить такой необычный проект — программу сотрудничества с бывшими коллегами?

АГ: Не секрет, что для многих наших сотрудников Сайберс — начало карьеры. Учитывая это, мы организуем программу стажировок и обучения для наших новичков, а также проводим регулярные семинары. Они многое узнают, учатся разным методам работы и технологиям, и Сайберс становится своеобразной школой, можно сказать, школой жизни. Многие остаются работать дальше, а у некоторых планы меняются и появляется желание попробовать себя в других компаниях. Мы не сдерживаем профессиональный рост наших коллег, но так как в их образование вложено столько сил и средств, нам кажется вполне логичным поддерживать с ними контакт.

ПЛ: И сколько ваших бывших коллег сейчас в клубе?

АГ: На настоящий момент их 45 человек. Многие были приглашены на день рождения нашей компании и стали членами клуба непосредственно на празднике. Они получают нашу корпоративную рассылку, всегда остаются в курсе наших новостей и мероприятий. Кроме того, если наши бывшие коллеги приводят к нам новых сотрудников или клиентов, они получают денежные бонусы. Мы с удовольствием приглашаем их на наши праздники и важные для компании события, т.е. практически они душой остаются в Сайберс, только работают где-то в других компаниях.

ПЛ: А кто-то из выпускников пришел к вам работать вновь?

АГ: Периодически мы получаем письма с просьбой принять нашего бывшего сотрудника на работу, и такие обращения внимательно рассматриваются. В прошлом месяце, например, мы вновь приняли трех наших бывших сотрудников.

Опыт компании Сайберс, как и многих других серьезных компаний, доказывает эффективность общения с бывшими коллегами. Если нет каких-то принципиальных возражений против работы конкретного человека в коллективе, бывший коллега — очень хорошая кандидатура для компании!



Нам 8 лет! 11/08/09

   

В конце июля мы отмечали день рождения – нашей компании исполнилось 8 лет! Наверняка, все не раз сталкивались с вопросом: «Что же подарить имениннику?». У нас есть свой рецепт отличного праздника: мы уверены, что лучшей наградой за успешную работу и лучшим подарком в такой праздничный день будет ещё более активное обучение!

Поэтому мы решили подарить себе тренинг «Убеждение через презентацию» от компании Wilson Learning. Он длился 2 дня, в течение которых мы не только активно тренировались делать убедительтные и яркие презентации, получили огромное удовольствие от общения с настоящим профессионалом в своём деле - тренером Максимом Богомоловым, но и в очередной раз убедились, какая мы сплоченная, креативная и сильная команда!

Кстати, это уже второй тренинг от компании Wilson Learning, который мы проходили всей командой. Первый – «Креативность в жизни и бизнесе» – действительно не прошел даром. Подтверждением служат те подарки, которые мы подарили друг другу (но не будем раскрывать всех тайн).

Мы остались очень довольны и праздником, и подарками. Спасибо всем, кто принимал в этом участие, а также всем нашим партнерам и клиентам. Мы уверены, что полученные заряд энергии и новые знания пригодятся нам в новом году!

С днём рождения, «Первое Лицо»!



Промежуточные итоги 29/06/09

    Полгода назад мы поздравляли нашего клиента компанию Volvo с открытием завода в г. Калуга. 1 июня на территории завода открылся техцентр, который занимается сервисным обслуживанием грузовиков Volvo и продажей запчастей.
Поздравляем наших партнеров с этим событием!
Уже больше года мы подбираем персонал на завод и в техцентр Volvo. Начало работы над таким глобальным и долгосрочным проектом было для нас вызовом, на который мы сумели дать достойный ответ. За это время мы подбирали специалистов на совершенно разные, как по уровню, так и по специфике позиции: от рабочих, механиков до директоров целых подразделений. Мы работали с самыми разными департаментами – производство, HR, финансы, логистика, контроль качества, а также с техническим центром. Впечатляет и география наших поисков: Калуга и ЦФО (Брянск, Тула, Смоленск, Тверь, Липецк, Воронеж, Рязань, Ярославль), Москва, Санкт-Петербург.
Мы рады принимать участие в таком глобальном проекте и готовы прикладывать все усилия для развития наших отношений.



Карьерные возможности на заводе "Марс" 22/05/09

    Знаете ли вы, как выпускник может построить свою карьеру на заводе? Многие молодые специалисты не догадываются о том, какие возможности открыты перед ними на современных производственных предприятиях. Для того чтобы рассказать о том, чего можно добиться в этой области и как это сделать, известные компании проводят свои презентации.

Одна из таких презентаций состоялась 14 мая в Новосибирской Государственной Академии Водного Транспорта. Компания "Марс" представила студентам 4-ого курса судомеханического факультета возможности трудоустройства и карьерного роста на заводе компании в Новосибирске.

HR-менеджер, Татьяна Ковалева, рассказала о структуре завода в целом и более подробно о структуре производственного отдела, о цикле и этапах производства кормов для животных. Ребята получили подробную информацию об условиях, которые предлагает компания своим сотрудникам и этапах отбора, которые нужно пройти, чтобы стать частью команды "Марс". Самые заинтересованные студенты получили возможность попасть на экскурсию на новосибирский завод, а самые активные участники презентации получили призы за свои интересные вопросы менеджеру компании и правильные ответы на задания викторины!



AIESEC достижения и планы 28/04/09

    24 апреля состоялся годовой отчет у нашего партнера – молодежной общественной организации AIESEC. Мы уже долгое время сотрудничаем с AIESEC и рады вместе подвести итоги года. Представители организации рассказали о том, как многого удалось добиться AIESEC НГТУ в этом году и какие масштабные планы на следующий год они перед собой ставят. Мы очень ценим AIESEC за готовность оперативно подключаться к нашим проектам, за гибкость в работе, за неизменно высокий результат, а также за тот уровень доверия и открытости, которых нам удалось достичь за время совместной работы!
С каждый годом результаты всё больше впечатляют: в 2008 году мы реализовали совместно уже 4 проекта в области Graduate Recruitment в Новосибирске и Красноярске и продолжаем укреплять наши отношения!


Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

 




Все новости   :   О компании   :   География   :   Наши клиенты   :   Мы рекомендуем   :   Работа у нас   :   Закрытые вакансии

Рекрутинговое агентство "Первое Лицо", г.Новосибирск                                                       [error][error]
Заграничные паспорта для получения виз в Германию должны действовать 3 месяца.