Главная       Контакты       Вакансии       Карта сайта       In English       Стажировки      
 

сегодня: 12 января 2011
О компании
Клиентам
Кандидатам
HR-юмор
HR-библиотека
Мы рекомендуем
Голосования
Вопрос-ответ


    поиск по сайту:
   

Голосование:

Готовы ли Вы рассмотреть предложение о работе на заводском предприятии / производстве после окончания ВУЗа?

Да, этот вариант предпочтителен для меня
Да, я рассматриваю этот вариант в числе прочих
Да, я готов рассмотреть этот вариант в случае, если не удастся найти другой работы
Нет, мне не интересны подобные предложения о работе

OK »     Результаты »


    Новости - Старый друг лучше новых двух:

   

Вам интересна судьба ваших бывших коллег по работе? Вы с ними работали, с кем-то даже подружились... Или это предатели, о которых и не стоит вспоминать?

На самом деле бывшие сотрудники — самые лучшие кандидатуры для приема на работу: известно, как с ними связаться, известны их профессиональные качества, нет проблем с адаптацией в коллективе, они доказали преданность компании тем, что хорошо работали и даже тем, что честно объяснили, почему уходят.

В большинстве известных университетов (Оксфорд, Гарвард и т.п.), а также в больших компаниях, таких как Майкрософт, Макдональдс и др., давно существуют клубы выпускников или бывших работников. В Новосибирске тоже появилась компания, организовавшая клуб своих бывших коллег и поддерживающая с ними связь. Мы поговорили на эту тему с менеджером по персоналу компании Сайберс (Sibers) Анастасией Гусельниковой.

Первое лицо: Анастасия, почему вы решили запустить такой необычный проект — программу сотрудничества с бывшими коллегами?

АГ: Не секрет, что для многих наших сотрудников Сайберс — начало карьеры. Учитывая это, мы организуем программу стажировок и обучения для наших новичков, а также проводим регулярные семинары. Они многое узнают, учатся разным методам работы и технологиям, и Сайберс становится своеобразной школой, можно сказать, школой жизни. Многие остаются работать дальше, а у некоторых планы меняются и появляется желание попробовать себя в других компаниях. Мы не сдерживаем профессиональный рост наших коллег, но так как в их образование вложено столько сил и средств, нам кажется вполне логичным поддерживать с ними контакт.

ПЛ: И сколько ваших бывших коллег сейчас в клубе?

АГ: На настоящий момент их 45 человек. Многие были приглашены на день рождения нашей компании и стали членами клуба непосредственно на празднике. Они получают нашу корпоративную рассылку, всегда остаются в курсе наших новостей и мероприятий. Кроме того, если наши бывшие коллеги приводят к нам новых сотрудников или клиентов, они получают денежные бонусы. Мы с удовольствием приглашаем их на наши праздники и важные для компании события, т.е. практически они душой остаются в Сайберс, только работают где-то в других компаниях.

ПЛ: А кто-то из выпускников пришел к вам работать вновь?

АГ: Периодически мы получаем письма с просьбой принять нашего бывшего сотрудника на работу, и такие обращения внимательно рассматриваются. В прошлом месяце, например, мы вновь приняли трех наших бывших сотрудников.

Опыт компании Сайберс, как и многих других серьезных компаний, доказывает эффективность общения с бывшими коллегами. Если нет каких-то принципиальных возражений против работы конкретного человека в коллективе, бывший коллега — очень хорошая кандидатура для компании!






Все новости   :   О компании   :   География   :   Наши клиенты   :   Мы рекомендуем   :   Работа у нас   :   Закрытые вакансии

Рекрутинговое агентство "Первое Лицо", г.Новосибирск